“主要还是要看工作，工作能力和业绩。”
“要论工作能力和业绩，谁能够跟科长你比？”龙芳说，也不是给金旺戴高帽，心里认同金旺的工作能力。
“我不是才得到正科级吗，要不然我会去争取的。好位子其实也是好平台，让一个有能力的人坐上去，才会将工作推动得更好。”
“我还有很多要跟科长学习……”
金旺从龙芳那里得知，她说到市里走动过，但却是没有什么把握。刘金才是不是到开发区来？如果是，接下来开发区这边真需要像龙芳这种有工作经验的人在副主任的位子上，使得开发区的工作扎实推进。
从他的意愿角度看，还是希望龙芳进到副主任职位。赵黎的工作确实也不错，但在处理具体事务上，金旺觉得没有龙芳这样撒得开手，工作方法也简单一些。但在人事问题上，他不能多说，只能给提出建议。
同时，办公室这边的人是安排也要做，张森即使不动，向惠玲也有可能要调出办公室。她来负责整个开发区的财务工作都是适合的，在办公室管财务确实有些大材小用。如果龙芳再离开办公室，他手边就少了得力的人，今后在工作上会有更多的压力。
不过，金旺从不去想自己会怎么样，而是想让身边的人到更好的位置去。这样，接下来的人哪会不拼命地做工作？只有有进步的希望，才能让人更拼命地工作。
这一次，金旺主动邀请刘金才吃饭，两人干一杯后，金旺说，“刘哥，你的职位还没眉目？不可能吧。”
“市里是有意向了，只是还没有对外公布，也还不能完全做准。主要是，有些职位还没有统一意见。”
“是针对开发区的吗？刘哥，我说句实心的话。张区长在那位子上最多两三年会往上升，进到市里。那如今谁来接替张区长，市里都该有长远打算，要不然，对开发区的工作会有影响的。开发区这边的工作室一个长期的、连续的工作，对开发区的一把手也应该有一个连续的规划。如果谁上来，又换一个思路，只能让工作越来越糟。”
“是啊。”
“刘哥如果是到开发区来，我觉得不仅要对两三年后有相应准备，在人手上也要有一个连续阶梯的安排。刘哥，我说这句话是不是过分了？”
“老弟，你到开发区的时间虽说不长，但对开发区工作的理解却很透，很有见地啊。说句实话吧，老哥可能要到开发区去工作，至于市里接下来怎么安排，只有天知道。”刘金才说，如今只差宣布了，知道他到开发区的人已经不少，没有必要跟金旺再瞒着不说。
“刘哥，开发区有个可用的人，我觉得用一用很不错，对今后工作开展有个好帮手。”
“谁啊，老弟说不错，肯定是很好用的。”
“龙芳，如今在办公室副科长，两年前已经是正科级了。这次要不是我卡在她前面，估计就升上来了。”
“哦，她工作确实很有魄力。”
一周后，开发区的人事开始变化，将顾清、李阳、唐华等副主任退下来，级别不动。张建国不再叫区长，而改称主任。刘金才调任开发区第一副主任，赵黎第二副主任，欧杰为第三副主任，龙芳排位最后的副主任。
办公室等其他科室的人事安排还没安排，接下来肯定要进行调整。