这是他常穿的睡衣，早就洗过晒过，上面除了洗衣液的香味，什么都没有。
但是它曾无数次在他和谷天骄相处时，是他们之间最后的隔阂。谷天骄的亲吻、拥抱和抚摸，在传递给喻承的时候，他的气息、皮肤和体温，也同样浸润过它。除了喻承，跟谷天骄最亲近的就是它了。
喻承捧着t恤失神一会儿，把它塞进衣柜最底层。可不幸地，他紧接着看到另一件，谷天骄送给他的，又一件，谷天骄帮他挑的……喻承一鼓作气，甩开胳膊把一大堆衣服配饰打包，封箱，塞到衣柜顶上，再拿些有的没的把箱子遮住。
他知道自己矫情，但看不见就好了。
时间、节日，统统失去了存在的意义。不过这年头手停口就停，日子要照过，工作还得做。
新一周起，喻承从新的出发点去公司。西子风月到寻宝村，打车起步价，五分钟内到。工位上，喻承埋头吃早餐，注意力尽量四散。
经过一个多月的磨合，飞天ka部六大行业、十四个小行业的布局日渐稳固。除了闪永昌，其他五个总监手下都带了两三个团队。成员来说，不适应新老板新格局的人，能走的都走了，剩下的人表现正常，但只要耳朵张大点儿，就能听到各团队里暗潮涌动的声音。
可最特别的，还是喻承所在的女装行业。
因为别的团队，虽然不时有新人加入，但众人的客套、玩笑，日渐熟络的同事默契都看得见；唯独女装，人们相互之间渐渐不再交流。一是因为十一月过后，整个行业没有一人晋升，据说闪永昌谁都没有推荐；二是这段时间下来，闪永昌为每个人都派了不同的活儿，人们连公事上的交集也几乎没有了。
没了合作关系，众人不用再共同奋斗。不撕，就只剩下照面点头。
十二月下，“哈喽再见”的相处模式，众人也愈渐厌烦。这个早上，当其他行业的人们正常寒暄时，女装的人各顾各的，静得像一潭死水。
喻承麻木不仁站起身，把一次性餐具丢垃圾桶，转身去露天走廊抱烟灰桶，消磨正式开工前的一点时间。
放空抽烟中，有人不声不响靠近，喻承回头一看，是苗妙师父。
喻承鼓起笑脸：“哟，师父！怎么啦？苗妙同学回学校，你魂儿也跟着走啦？”
苗妙师父憔悴笑着摇摇头，问喻承要了一支烟：“头儿，就你还乐，心态不一般！”
喻承掸烟灰：“别头儿了，让二人组听见！怎么啦？”
苗妙师父：“不想混了，换个地儿潇洒去！”
喻承一顿，苗妙师父无所谓死活，冷笑抱怨：“这儿太他妈心累了！你知道吧？闪永昌让我搞几个公众账号的运营，有事没事过问粉丝数。这段时间净涨一千多万，没话！跌几个，他就给脸色，盯着问‘为什么果取关’？”他摇摇头，凑近说，“营销线其他人也在动，你，我猜你不会走吧？”
喻承笑：“我天生抖m，走了还怎么嗨？”
苗妙师父配合笑，意味深长拍拍喻承：“那你继续m，顶住啊！”
苗妙师父没有夸张，接下去的几天，女装组的人挨个儿跟闪永昌过第四季度绩效和新一年规划，营销线过完一个跟喻承道别一个。寻宝村园区大，除了在一、二、五、八、十号楼有食堂外，还有好几家特色餐厅。元旦前，喻承每到饭点儿，就跟他原来的战友奔赴各餐厅吃散伙饭了。
女装原来二十一个人，十二月底一下转走九个。
这种情况其实对闪永昌来说也很危险，一个月内只要团队人离职转岗过半，就是不接受辩解的“管理事故”，闪永昌不出意外会被降级。
但看闪永昌，好像一点儿都不闹心，只通知hr新招补位。似乎这团队人都走了，更中他下怀。
他想怎么玩儿，又到底想玩儿什么？喻承无所谓。
12月31号，闪永昌找喻承到休闲区谈绩效，一起来旁听的，还有一个长得极像大泽隆夫的男人。
闪永昌先说：“第四季度给了你7.5分。”
喻承淡淡笑：“谢谢昌哥。”
闪永昌：“女装未来做垂直市场，所以，我们跟技术和ued绑定了明年一整年的合作目标。你呢，因为要新建几个功能模块，主要就是对接他们。那一月起，你的直接汇报线并到跟我们合作的技术部，老板是技术部的宋河。”
说到“宋河”，闪永昌身边的大泽隆夫朝喻承点头微笑。
喻承也朝他微笑回去。
闪永昌接着说：“人才管理系统里面，你的直接汇报对象是我，这一点不变。”
喻承：“好的。”
闪永昌：“那你去吧！”
喻承起身到露天走廊上抽烟，这种组织架构他之前只是听说，接下去就要亲身经历了。喻承胃部蜷缩，冬风湿冷到了一个新境界，他在大衣里边抖边发呆，没想到严绅影子一样贴到了他身边。
严绅劈头就说：“明天元旦，你今天做一个专题页面，来不来得及？”
喻承呵呵笑：“早想到了，昨天就做好提交了测试。你要马上上线都行。”
严绅明显惊讶，看了看他，自己掏出一支烟点上：“还有一件事……嗯，就是，营销线最近走空了，新人还在面。闪永昌让我跟你说，希望你多接一块儿，就是苗妙师父原来负责的新媒体运营。”
喻承没做声。
严绅自顾自说：“没问