早餐热热再吃。离开时把门碰上即可。”少杰一边吃早餐一边回味着留言，心里感到一丝甜蜜。劳瑞放心的把自己一个人留在家里，这种无言的信任，让他觉得自己和劳瑞更亲近了一步。
劳瑞和吴越在办公室谈着公司现正进行改组的事情。随着公司经营规模不断扩大，最近已有新的资金注入，伴随所有权的变化，公司内的改组计划开始提上日程。面对这次即将进行的机构调整，劳瑞知道自己将首当其冲的成为矛盾的焦点。
自4年前进入公司，已经历任了公司管理部、商品采购部、市场开发部、市场推广部的多次轮调，是目前公司资历与经验最丰富的高管。身处风口浪尖，公司里的任何格局变动，掌握公司经营命脉的人必然是最先被波及的。
劳瑞来这家公司，缘起自杨哲。当年杨哲的父亲曾是这家公司的元老股东之一。退休后公司事物交由儿子打理。无奈杨哲不喜欢零售代理行业，更属意于地产行业，想去开创自己的新天地。这个当口，校庆活动中与劳瑞意外重逢，加之劳瑞原本就从事这个行业，于是展开策动攻势，力求二人做到爱情和事业相结合。耐不住杨哲的死缠烂打，劳瑞辞掉原本前程无限的工作，鼎立加盟。一起工作一年后，杨哲终于如愿脱身。原本就年轻气盛两情相悦，工作中难免眉来眼去的有些按耐不住。帅哥在公司里原本就招人耳目，好在二人心地善良行事端正，深得大家拥戴，因而大家也仅是好奇并无恶意。二年前父亲辞世，杨哲索性将股份变现，专心去做自己的地产生意。劳瑞因老东家的诚意挽留继续在公司效力。
随着新股东的管理高层进入公司，自上而下的人事改组山雨欲来了。劳瑞与杨哲分手为情所困，心思没放在这个事情上，每天照常工作，可是今天吴越来向他汇报的几件事情，令他不得不重新审视周围的变化了。
第一件事情是人事部经理找吴越，就他调任分公司的事征询本人意见。与其说是征求意见，不如说是客气的通知。前人事部经理离职时曾提醒劳瑞要注意公司内的人事变动，现在果然应验了。按照正常程序，调动人员，应该首先征求本部门直属老总的意见，现在的违规操作，肯定是针对他而来的。
第二项变动是大幅缩减明年的开店计划和采购预算，美其名曰市场精耕。作为主管经营的老总，劳瑞已将今年的业务拓展和采购计划制定了周密的执行方案。该方案经公司高层讨论获得大家的一致认可。对于重点开发的城市，劳瑞先期多次进行市场调研和重点客户拜访，给明年方案的实施提前预热。对于新任老总这种武断专横的做法，劳瑞当然明白其用心所在。
他波澜不惊。经历太多的风浪后职场中已游刃有余。要懂得控制自己的情绪，聪明的审时度势，明了做事的底限，这是职场竞争的不二法门。
吴越说的两件事情，劳瑞知道还可以挽回，因为毕竟还没有公告，属于暗箱运作阶段。但是作为公司里二种势力的对抗，全部的改变是无谓的。他应该取舍，这个阶段各退一步才会暂时相安无事。谈判其实就是明智的妥协。现时现状下，继续进行有效的业务扩张已难实现，对方掀起的人事斗争将成为公司内的主旋律了。目前他要做的唯有保全吴越，作为多年打拼的好兄弟，尽可能的给吴越一段过渡期。
吴越家在外省市，大学毕业后留在这个城市独立闯荡。第一代城市移民面临太多的现实问题，况且他刚刚买了一套房子，还有大概30万贷款要还，因此想尽办法让吴越软着陆是自己必须要办到的。理清思路后，劳瑞冷静的拨通了电话。铃声响了几声后接通了：“你好方总，我是劳瑞，有点事和你商量下，你现在方便的话我去你办公室，嗯，好的。”
☆、第十章
方总是新股东派驻的总经理，今年41岁。他在投资方服务多年，因手腕灵活，心机深厚，颇受老板器重。本次注资这家代理公司，老板委派他全权代表出任新公司总经理。
在职场浸淫多年，他一直走的是行政人事管理路线，用自己的话说就是“玩人的”。这次由单边管理走向全面执政，他踌躇满志该是自己大施拳脚的时候了。
进入公司后，他第一件事就是将原人事部、财务部经理换掉。接着对公司制度进行调整，压缩原有员工福利，力图通过大棒策略排挤掉部分老员工，借此消减固有势力，建立新的管理体系。近二个月的时间里，员工流动率接近30。留下来的人在顺着昌逆者亡的氛围内都变得小心翼翼，人人自危。
对于劳瑞负责的经营部门，他老谋深算的暂时未插手。一则公司经营效益的好坏会影响到他本人的地位能否稳固，二则劳瑞和原股东儿子的关系扑朔迷离，加上劳瑞那副凛然不可侵犯的德行让他不敢轻举妄动。当今肃清掉30的老员工后，他开始谨慎的采取动作了，就像一匹狡诈的老狼不会轻易的扑向摆在地上的肉骨头，要围着骨头转圈闻嗅多次确认没有危险才会吞下去。劳瑞主动打电话，他已经猜出是为了什么事情，所以第一次伸手过招，他要掂掂对手的功力如何。
劳瑞轻快的坐在了他对面的沙发上。从脸色上他看不出劳瑞的的情绪态度，于是先发制人的招呼道：“劳总啊，最近辛苦你啦。注意休息啊，我看你好像瘦了。”关心里透着居高临下。
劳