十二、再见，是结束也是开始
catrina来到中国工作已经将近六年了，林依在她手底下满打满算也工作了快两年的时间。水印广告测试 水印广告测试
而这两年间中国奢侈品市场不减颓势，很多大牌纷纷开始在中国市场降价以及在海外市场涨价，以期挽救近十年来给他们带来巨大增长的中国市场。
而长期与家人和孩子分居两国，让catrina的个人生活已经脱离了正轨。她的大女儿青春叛逆的无以复加，而小儿子最近也和他越来越疏远了，而她的丈夫，因为需要分配出更多的精力照顾孩子，事业止步不前，已经向她提出了抗议。这个醉心于工作的女人，不得不意识到，她应该更多的向家庭平衡了。事业和家庭，是一个超越了种族超越了国界的世界性难题。
她的回国申请，很快得到了批准，欧洲总部只有一个条件，让她在中国找到继任者，并做好完备的交接。
令人惊讶的是，catrina并没有选择linda或者她的同侪做为继任者，而是开始通过猎头在全中国范围内寻访候选人。
三个月后，新的or（人力资源总监）赴任。
林依对于人的审美，是偏向于眼睛的。她觉得，一个人就算再平淡，只要有一双传神的眼睛，整个人都可以瞬间生动起来。
peter，男，四十岁上下，斯斯文文的无框眼镜后面是一双平静但好似能看透一切的眼睛。但这样一双眼睛却始终保持着一种疏离，冷冰冰的，无法让人心生亲近。这是新的人力资源总监给林依的第一印象。这又让林依想起了王执，同样是混职场的快成了精的男人，王执模样颇为周正，很有几分帅样子，尤其那一双眼睛，笑起来弯弯的，看向林依时，总是带了些许的暖意。
peter在他上任的第二个月，特意安排在上海以外办公的hr飞到上海，参加一次月度会议。并为每个人空出了一个小时，进行一对一的单独沟通。
jessie排在了林依的前面，沟通结束后，她从peter办公室出来，叫林依五分钟后进去，然后她颇为忐忑看了一眼linda。linda面无表情，并没有给她什么暗示或回应。
让林依没有想到的是，peter竟然拿着她的简历在等着她，然后完全以入职面试的形式对林依进行了二次面试。这让林依感觉十分不舒爽——这难道是一次立威么。最后，peter竟然暗示，林依可以越过linda和他直接沟通。林依感到了一丝不寻常的暗潮涌动。
其实，林依很想累觉不爱的冷笑一下，catrina这才回去几天，还能不能让人把心思放在正事儿上了？！于是，她任性的决定谁的队也不站，不积极不主动不反对不支持。
林依没有意识到的是，在peter看来，她没有站队就是已经站队了。
回北京没多久，一个一直和林依保持良好合作的猎头给林依打了个电话，她吞吞吐吐欲言又止，并告诉林依，peter正在大张旗鼓的面试北京er（人力资源副经理），但据候选人反馈，peter好像并没有拿出十足的诚意来面试。末了，这个资深的猎头还劝林依抓紧为以后铺路。
一般情况下，北京办公室只会设置一个hr的职位，尤其是近年来严峻的销售压力与成本压力，更不可能在北京设置两个人力资源部的员工。
林依一下子从头发丝冻到了脚趾头，半天没反应过来。等她意识回笼，她发现自己已经在播linda的电话了。
她十分想质问linda，到底发生了什么，这种状况她事先知道吗，还是她想弃车保帅？林依费尽心力，用尽平生最好的涵养，问出了她想问的。
linda在电话那头半晌没有言语，她正慢慢的调整呼吸，尽量使自己听起来很平静，“我并不知道会发生这样的事，但请你相信，这绝不仅仅是针对你个人。你给我点时间，我去找peter谈谈。他一直都觉得我们的组织架构太垂直了。”
林依彻底明白了。对于一个新赴任的领导来说，层级较多且过于垂直的组织架构是不利于管理的。而改成扁平的组织架构，使得整个架构中有更多的职位得以直接汇报给新任领导，这更利于新上任者的集权和管理。
linda团队的管理结构成了绊脚石，而linda也没那么容易屈服。因此这釜底抽薪的一招用在了林依身上，生生把林依做成了a和b打仗c却死了的经典案例。
慢慢的，消息逐渐传开，其他猎头也开始给林依打电话，询问情况，甚至有人开始给林依介绍起工作机会来。但林依不着急，她还想再等等看，接下来peter会有什么动作。
然而什么都没有，只是又有消息传来，peter已经offer（聘用）了一个人，但不是任何一个猎头推荐的人选，而是他前公司的直接下属，这个人将在一个月后到岗。猎头们对自己被利用了愤愤不平——原来所有的大费周章，都是为了铺陈一个既定的结果。
渐渐的，林依变成了这个部门的透明人，每一次部门会议都没有通知到她，每一个新的